00 Старт
Рекрутер тратит на твоё резюме 6 секунд. ИИ — сколько угодно
Пусть он посмотрит на него теми же глазами — и скажет вслух то, что рекрутер обычно думает молча.
Я нанимала маркетологов на перфоманс-позиции сотнями — счёт шёл на 500+ человек. И вот что выучила: кандидата чаще всего заворачивают не потому, что у него нет опыта. А потому что опыт написан словами, которые ничего не говорят: «ответственный», «коммуникабельный», «работал в команде». Такое резюме рекрутер закрывает на середине первого абзаца.
Дальше — 6 промптов. Они закрывают всю дистанцию от «резюме лежит без отклика» до «уверенно отвечаю на каверзные вопросы»: сначала честный разбор текущего резюме, потом его пересборка под цифры, потом проверка под конкретную вакансию и три готовые версии summary, потом подготовка к конкретным вопросам, потом — жёсткая репетиция голосом того же интервьюера.
С чем ты уйдёшь
- Разбор резюме глазами рекрутера — что цепляет, что настораживает, что звучит пусто
- Переписанные пункты опыта — по формуле результат+цифры, а не список обязанностей
- ATS-match под вакансию — процент совпадения по ключевым словам и что резюме не закрывает
- Три версии summary — под фильтр, под человека и под стартап
- 15 вероятных вопросов с разбором, что на самом деле хочет услышать интервьюер
- Отрепетированное собеседование — ИИ давит как настоящий строгий HR, пока ответы не станут чёткими
00 Старт
«Хорошее резюме» и резюме, которое реально зовут на созвон, — разные тексты
Разница не в оформлении. Она в том, отвечает ли текст на один-единственный вопрос рекрутера.
Рекрутер не читает резюме — он ищет в нём доказательства, что у тебя уже был этот результат в прошлом. Первый промпт покажет, где в твоём тексте доказательств нет. Второй — допишет их.
01 Резюме
На какую позицию идём?
Пиши так, как звучит вакансия в объявлении — эти же слова используем в промптах.
Должность: [ДОЛЖНОСТЬ]. Отрасль: [ОТРАСЛЬ].
01 Резюме
Промпт 1 — аудит резюме глазами HR
Открой своё резюме в отдельной вкладке, скопируй текст целиком — он понадобится сейчас.
Вот моё резюме: [вставь текст резюме]. Представь, что ты HR-рекрутер в сфере [ОТРАСЛЬ], который за день просматривает 200 резюме на позицию «[ДОЛЖНОСТЬ]». Посмотри на моё и ответь: — На что обратишь внимание за первые 6 секунд? — Что вызовет сомнение? — Какие формулировки звучат пусто («ответственный», «коммуникабельный», «работа в команде»)? Оцени резюме по 10-балльной шкале и объясни каждый балл.
Держись за стул: разбор обычно честнее, чем от живых знакомых-рекрутеров, — ИИ не боится тебя расстроить. Если он мягкий, попроси прямо: «не щади, оценивай так, будто у тебя 300 резюме в очереди и я — не твой друг».
01 Резюме
Промпт 2 — переписать под результаты
Каждая обязанность превращается в доказательство по одной и той же формуле.
Возьми каждый пункт моего опыта и перепиши по формуле: [что сделал] → [какой результат] → [в цифрах]. Например: не «отвечал за маркетинг», а «запустил 3 рекламные кампании, которые привели 1200 лидов при бюджете 80к». Если цифр нет — предложи, какие метрики я мог бы добавить, и помоги их сформулировать.
Последняя строчка — самая важная. У большинства нет точных цифр под рукой, и это нормально: ИИ подскажет, где эти цифры вообще могли бы быть («сколько человек было в команде», «на сколько ускорился процесс», «сколько клиентов обслуживал в месяц») — а ты вспомнишь порядок величины сам(а).
Резюме, где каждый пункт — не описание роли, а доказательство результата. Тот же опыт, другая подача.
01 Резюме
Промпт 3 — ATS-match под конкретную вакансию
Резюме одно, вакансий много — проверяй совпадение под каждую, это дешевле, чем переписывать резюме целиком заново.
Большинство крупных компаний сначала прогоняют резюме через ATS (Applicant Tracking System) — программу, которая сканирует текст на совпадение с вакансией, — и только потом его видит человек. Резюме может быть отлично переписано под результаты и всё равно не пройти этот фильтр, если в нём нет нужных слов.
Вот вакансия, на которую откликаюсь: [вставь текст вакансии]. Вот моё резюме, уже переписанное под результаты: [вставь резюме из прошлого шага]. Ты — ATS-система (Applicant Tracking System), которая сканирует резюме до того, как его увидит человек. Сравни резюме с вакансией и покажи: — процент совпадения по ключевым словам и навыкам, — какие конкретные слова из вакансии в резюме отсутствуют — их стоит добавить дословно, если это правда обо мне, — какие требования вакансии резюме вообще не закрывает. Не переписывай резюме за меня — покажи именно пробелы, формулировки я допишу сам(а).
Если процент низкий — не паникуй раньше времени. Часто дело не в опыте, а именно в словах: вакансия просит «управление проектами», а в резюме написано «координация задач» — для человека это одно и то же, для ATS — нет.
01 Резюме
Промпт 4 — три версии одного резюме
Одно и то же резюме не должно звучать одинаково для фильтра, для человека и для стартапа.
ATS ищет ключевые слова. Живой рекрутер — историю, которую легко пересказать. Основатель маленькой компании — человека, который закроет сразу три роли, а не одну узкую. Три разные аудитории читают один и тот же текст с разными вопросами в голове — и summary наверху резюме стоит адаптировать под каждую.
Собери три версии summary (2–3 предложения вверху резюме) на основе моего переписанного опыта: [вставь резюме]. 1) Для ATS-фильтра — максимум точных ключевых слов из вакансии «[ДОЛЖНОСТЬ]» в сфере «[ОТРАСЛЬ]», формальный тон, без метафор. 2) Для человека, который читает резюме — живо, по-человечески, с акцентом на результат, понятный сразу и без контекста. 3) Для стартапа — на первый план вынеси, что я умею закрывать сразу несколько ролей и беру на себя ответственность за результат, а не только за задачу. Каждая версия — не больше 3 предложений.
02 Собеседование
Промпт 5 — 15 вопросов, к которым готовятся заранее
Не заучивать ответы — понять, что на самом деле проверяет каждый вопрос.
Я иду на собеседование на позицию [ДОЛЖНОСТЬ] в компанию в сфере [ОТРАСЛЬ]. Составь 15 вопросов, которые мне скорее всего зададут — от стандартных до каверзных. Для каждого вопроса напиши: — что на самом деле хочет услышать интервьюер, — идеальную структуру ответа, — пример ответа на основе моего резюме [вставь переписанное резюме из прошлого шага]. Отдельно — 5 вопросов, которые я должен задать сам, чтобы выглядеть сильным кандидатом.
Самое ценное здесь — не список вопросов (его и так можно нагуглить), а колонка «что на самом деле хочет услышать интервьюер». «Расскажите о конфликте с коллегой» редко проверяет сам конфликт — обычно проверяет, умеешь ли ты про себя говорить без самообвинения и без перекладывания вины.
02 Собеседование
Промпт 6 — симуляция собеседования
Это уже не список, а живой разговор — где ИИ ведёт себя как реальный придирчивый интервьюер.
Сыграй роль строгого интервьюера на позицию [ДОЛЖНОСТЬ].
Задавай вопросы по одному, жди мой ответ, потом оценивай: что было сильно, что слабо, как переформулировать. Если мой ответ расплывчатый — дави, как реальный HR: «можете конкретнее?», «а в цифрах?».
После 10 вопросов — общий вердикт и 3 главных совета.Отвечай голосом или текстом — но обязательно как на настоящем собеседовании: полными формулировками, без «ну, короче, там было так». Соблазн облегчить себе задачу и отвечать конспектами велик — не поддавайся, тогда и тренировки не будет.
03 Уровень выше
Резюме и ответы готовы. Осталось не растеряться в первую минуту
Тот же опыт, та же подготовка — но если первые 60 секунд разговора смазаны, весь этот труд стартует в минус.
Есть отдельный метод на то, как рассказать о себе за минуту и запомниться — работает и на самом собеседовании («расскажите о себе»), и на нетворкинге после него. Формула та же, что и в резюме: не «кто я», а «что тебе с этого» — только теперь произносится вслух, а не читается с экрана.
Гайд «Рассказать о себе, чтобы сказали „мне это нужно“» — дособерёт то же собеседование до конца, с той же логикой доказательств.
03 Финал
Готово. Тот же опыт — совсем другая подача
Что ты сделал(а)
Прошёл(шла) резюме через честный аудит, переписал(а) опыт в доказательства с цифрами, проверил(а) ATS-match и собрал(а) три версии summary, подготовился(лась) к 15 вероятным вопросам и отрепетировал(а) живое собеседование под давлением.
Куда дальше
- Резюме и ответы стоит обновлять под каждую новую вакансию — те же 6 промптов, другие два поля наверху страницы
- Рассказать о себе за минуту так, чтобы запомниться — гайд про формулу «а мне-то что с этого»
Такие промпты я показываю первыми в канале
Забирай следующие фишки раньше всех
Разборы реальных задач с фокус-групп — от карьеры до бизнеса — сначала появляются в моём Telegram-канале.
Подписаться на канал →И не бойся жёсткого разбора от ИИ — лучше он скажет неприятную правду сейчас, чем рекрутер молча закроет вкладку.
Метод и гайд: Анжела Петкова, из практики фокус-групп · версия-статья